承山还可以忍受，但那几位销售部长就不吃他这一套。按理说，销售部长是运营总监的直接下属，应该对他言听计从，但是他们三个似乎并不买余总监的账。
张立范比较和善，面子上还算尊重余总监。
丁志涛相对狡猾，而且他的能力一般，认为工作就是谋生的手段，对项目也没有太多的热情，只要余总监分配的工作，他答应的非常痛快，等到真正干起来，就会推三阻四、东躲西藏。
承山最了解的就是赵乐鹏，他发现赵部长非常聪明，性格开朗直爽，有一说一、绝不含糊。他接受不了余总监那种啰里啰嗦的口气，但却会认真分析他的指示要求，发现问题及时指出，落实起来坚决彻底。
但是赵乐鹏有一个最大的问题，他说话非常直接，得罪了不少人，有时甚至让余总监下不来台，不过他的业绩完成得最好，余总监也无话可说。水印广告测试 水印广告测试
而且他来公司比较早，是销售部的元老。他刚来的时候，当时的销售运营方案不是现在的线上推广与线下销售相结合，而是开加盟店、找赞助商，由于赵乐鹏曾经干过加盟店的店长，因此公司就派他去一个加盟商那里，干了半年多的加盟店监理，也就是协助对方开店。
后来公司经营方向转变，不再采用加盟店模式，因此才将他召回总部。
按照常理，外派人员的薪资都相对较高，他回来后依然拿着外派时的工资，没有做出任何调整，因此赵部长是销售部长里工资
第四章 第四节 策(2/6)