就算建成了。一些喜欢冒险的小伙子，就整天上上下下地练习低飞，带着清水在地面喷着玩。
原有的场区领导们还担心因为生活区合并，自己职务调动后，收入会随着下降的。现在再看公司构架和职位，自己手下的人员分工安排只后，发现可以调动的力量就很有限。全场里的每个人都有自己的岗位和工作，就如同组装一架精密的机器，都被安装上去了。
员工们的工资待遇标准也出来了，基本工资分为三等，八个级别。最低一级的工资不是领导也不是采砂的，而是中层管理人员。他们的工资标准是，底薪45元，全勤15元，副食补助30元，加奖金和年终福利。和一线员工相比，加班机会少，奖金也低一些。不过，他们已经很开心了，90块现金每月1号准时发放，凭身份牌和保障卡本人现场领取。
采砂工的工资比那些坐办公室的领班的多了30多块，包括岗位补贴每天五毛，外出补助，重体力劳动伙食补助等。
最高的工资是技术人员，飞行服务人员是最高的，公司为他们买了全额人身意外保险，上天一次高空作业补贴就高达50元，底薪100元，加上高空作业补贴，其它补助在内，每月可以领到六百元左右。
工程兵部队的一千余人，暂时转入包盛公司，成为公司的临时员工，发放一种黄色的身份牌和黄色的保障卡。每个人每月除了伙食全包外，也能拿到50元的工资。只是这笔钱是统一拨付给团部财务。
董建国和杜政委说：我看
第二百一十七章 小包的规划(2/6)