后决定体改决议文件时，关于军转人员能不能主动辞职，辞职后的工作该怎样分配，特委会的十几个人就有不同意见。多数一方意见是，军人在任何时候都应该执行命令，安排在哪里，都应该无条件接受分配，不执行命令的话，按照违令处理。少数方的观点是，虽说海西特情况特殊，军转人员继续实行军队编制，实际上已经是公司管理模式了，在体制正式改革之后，那就是彻彻底底的民，不再适用部队条令。既然是民事行为，人家放弃特区优厚的福利待遇，提出辞职，是正常的行为。不应该设置障碍。
小包饶有兴致地听取大家争论。最后说：有一点事情，大家似乎忘记了！这个体制改革的时间，也就是特区转为公司管理模式的时间，是七月一号。在此之后，员工工资会有一个和国企工人工资相近的调整。但是，我以前说过，工人的工龄是从去年七月进入海西特时开始计算的，就是说，每个员工，在七月份发工资时，要补足上一年的工资的。按照这个原则，员工已经为海西特的发展做出了一年显著的贡献，他实际上已经是海西特的正式员工了，现在只是补办手续罢了。要求辞职，咱们当然要按照海西特员工的辞职员工处理。和军人身份已经没有关系了。
那该怎么做？见小包下了结论，反对方提出问题。
小包说：军转档案早已转在咱们这边，先给他办体改后的身份确认，然后结清一年来的工资，为了表示他对特区建设的表彰，多发给他两个月的工资，然后他自带档案，愿意去哪就去哪？
第三百一十七章 我能辞职吗(5/7)