当地人员到处散发宣传单，彩『色』广告折页，招聘材料，散布招聘信息，接受咨询。
各单位甚至悄悄和看中的招聘对象许诺，可以到单位去看看，即使看不上工作环境，咱们可以给你报销往返路费。但在招聘简章上注明：海西特不缺人，海西特缺人才！
这一条，就令人自我掂量了，什么才是海西特需要的人才？我是个人才吗？
今年海西特计划招聘员工五万人，其中包括蓝翔大学的毕业生八千余人，各大学应届生中，通过电脑投档报名要求过来的一万三千余人，实际招聘三万人左右。这几天时间里，通过火车站流入德令哈的客流，绝对超过以往两倍还要多。
近十万人扎堆涌进海西特，给德令哈的旅社宾馆住宿环境带来巨大压力。德令哈没有太多的民间私营旅店，区委相关部门就去核查来人身份，一问，还真的出乎意料。
一个应聘者把招聘单位给与的优厚条件讲给亲密朋友听，结果，喜爱群体活动的中国人啊！就一拖二，一拖三四的结伴来了，更夸张的是，一位在原单位混得不得意小领导，竟然鼓动自己多年跟随自己的一班技术骨干三十多名，借口孩子开学，整体请假，跑过来看虚实来了。
这种事情，就不用谁来安排住宿了，谁惹的事谁负责，人家拿着名片来的，一打电话，各公司派车接回去就是了。
情况反映到小包这里，小包就意识到问题严重『性』了
第三百八十章 突击检查一下(6/7)