示视而不见，能够抱怨就是因为操练的还不够，勒令下面的士官加大训练量，果不其然一段时间后，士兵连抱怨的力气都没有，但是不知不觉中，他们也开始逐渐习惯这种枯燥的打磨锤炼，所有的海军都像是在回炉重造一样，被贴上纪律和服从的标签。
海军153支部进入全面封闭的环境，所有的海军包括士官都被限制出入，一应进出都必须得到贝鲁梅伯的批准才能予以放行。
同一时刻，新入的招兵处也在源源不断的招收着新兵，亚尔林心知肚明那些都是谢尔兹镇兄弟会的成员，他需要利用新兵的数量来冲淡那些老兵的基数。
他不在乎这些兵员的成风，包括那些被重新锤炼的老兵，亚尔林也明白，他们其中有很大一部分，身上依旧烙印着浓重的派系标签，这些标签都不是短时间的打散重组就能够完全斩断干净的。
亚尔林没有异想天开的想要凝聚所有的人心，这不是区区的训练就能够做到的，但是他可以人为的制造新兵和老兵两个天然对立的群体，将那些老士官不满怨怼的情绪矛盾人为的转移到新兵团体和新的士官阶层上，以此来达到一段时间的平稳过渡。
他不需要现阶段所有人都一条心，他只需要现阶段不断削弱原本士官层统治的力量，令所有人都难以做到一条心就够了。
接下来，他有的是办法利用海军的淘汰机制，将海军153支部中不被需要的成分剔除出去，而将留下来的成分一步步淬炼成一个牢牢烙印上他个人意志的集体。
第38章 过渡整合（第一更）(3/5)