立刻手忙脚‘乱’了。
所以，李轩需要一个专‘门’的管理型人才来给他掌控大局，把他从管理工作中解放出来，很多的‘精’力放到他擅长的研发以及掌控大局上来。
李轩以前不是不想提前招揽这样的人才，但在东方电子没有发展到一定的规模之前，这样的高端人才根本不可能来屈就，如果你总共就十来个人，你让别人如何施展自己的才华？
但现在不一样了，大量的订单催‘逼’着东方电子公司迅速膨胀起来来。急需一个专业人士来迅速把公司行政部，财务部，法务部，营销部，生产部等都建立起来，制定一套行之有效的管理制度。
ps：过节在老家没网，这几章都是用手机打字上传的，很不适应，这几天更新不给力，过完节后努力多更！祝读者大大们羊年吉祥，要咩有咩！