rca的所有岗位，依旧适用大陆的薪酬体系。而如果公司完成收购后，李先生以大股东的身份，在香港上市公司中出任主要职务，那么香港公司肯定是适用香港的薪酬体系！”魏敏对李火林笑了笑，非常有条理的解释道。
李火林立刻听明白了对方的意思，一颗心算是落回肚子里了。据他之前打探到的消息，许多香港中资公司都是按照香港的薪酬标准在发放薪水，而不是像国内的合资公司一样，只是镜花水月。李火林得到了自己想要的结果后，对于上市的动力也就更足了！
其实东方集团之所以要推动国内的企业，特别是像华强电子这样的大型国企来香港上市，也是出于本身利益的考量。因为在中外合资的模式下，外方团队对合资厂的控制力其实很有限。特别是像东方集团这样，并不怎么喜欢用技术上的垄断，故意去卡自己合作方的脖子。
而东方集团与国内企业合作时，遇上最头疼的问题，就是国内企业的治理极不规范，通常是用人治而不是用规章来约束。所以让国内的企业赴港上市，用香港的企业制度来进行约束，对东方集团来说无疑是最好的选择。
而且如果在内地，国内的管理层有主场优势。但是来香港上市后，形势就恰好反过来了，以东方集团现在在香港资本市场的影响力，有各种手段来进行反制！
且不说李火林返回深海市后，会如何主动推进让华强电子赴港上市的工作。王实参加这个辅导会后，也觉得很有收获。其实早在一年前，他就已经开始
第587章 赴港(7/9)