是说东方集团在硅谷招聘1个科研人员的薪水，相当于2个香港科研人员，或者相当于10个内地科研人员。
而东方集团的研发主体，这些年一直位于香港，因此相较于日本、欧美的竞争对手们，拥有巨大的人力成本优势。但香港毕竟只有六七百万人口，能够提供的顶尖智力人口非常有限。香港研发总部的科研人员中，本埠人才甚至还没有自宝岛台-湾的人数多。
而自从东方集团开始在内地招人以，总部自内地的科研人员比例就不断上升。这其中不少人是在去年的风波之前，从深海特区研发中心调到香港总部去工作的。
深港两地直线距离不过30公里，跨过界河工资就能瞬间涨5倍。随着香港与内地的交流越越频繁，两地近在咫尺，同一家公司的相同岗位收入却如此悬殊，时间一长很容易激发内部矛盾。
东方集团相比于海外竞争对手，在劳动力成本上已经占够便宜了，没必要把对自己员工的剥削发挥到极致。内地员工对东方集团只会越越重要，所以很有必要提高他们对公司的忠诚度，而不是让他们感觉自己被歧视，产生逆反心理！
在李轩的设想中，港深两地生活成本有差距，深海特区员工的收入水平，维持在香港本部员工的60%左右，是一个比较合理的区间！而按照这个水平计算的话，深海特区研发中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪资的3倍左右。
别的资本家都在想方设法缩减成本，李轩却在绞尽脑汁多给员工多发钱，老板
第666章(3/4)