班子分工调整，那些平时受到前分管领导排挤的人看到分工调整的事公布后，肯定就很高兴。那些平时受到前分管领导看重的人就感到失落，不知道新来的秦书凯能不能相处好，要知道分管领导很多时候对于分管科室人员的提拔使用，是很有话语权的。
高飞是最失落的，以前刘大明分管职称科的时候，高飞就是刘大明的影子，刘大明到哪儿都会把他带上。而高飞也很乐意如狗腿子一样跟在后面为刘大明拎包，所以原来的职称科的科长提拔到别的局长做副局长后，刘大明就向局长建议，让高飞主持科里的工作。
高飞主持科里的工作后，很多的弱点就暴露了出来，这个人服侍领导人还可以，谈到做事，就没那份耐心和干劲，特别是县政府要求人事局拿出农民职称评聘试点，半年下来没有任何的进展，刘大明就感到很失望，高飞如此无能，那就是给自己脸上抹黑。
领导希望下属能给自己脸上搽粉，绝对不是抹黑。刘大明那段时间就在考虑想把高飞调整走，弄一个能干事的人，把县政府的任务完成。这个时候，秦书凯来了，这个任务现在就是秦书凯负责了，自己也就省得操心了。
高飞知道秦书凯和自己不是一条道上的人，秦书凯是一个典型的干事的人，自己是一个比较擅长服务领导的人，不是干事的人。
高飞如此的了解自己，就知道如果秦书凯分管职称科时间越长，那么科长离自己的距离就越遥远。秦书凯绝对不会看好自己的。
高飞知道，要
五十四章 新的对手(3/6)