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杨小天无奈的摇头，这医药代表为了能卖出去东西，还真是无所不用啊。
不过越是如此，他越觉得不开心。
这些成本，最终都是要加在药价上的，而药价是老百姓买单的。
下午忙里偷闲在办公室里用手机打开邮件看到了叶梦蕊发给他的邮件，内容全部是管理相关的。
其中有一套个人的责权利和绩效考核、工作目标。
杨小天看到这些很是满意，这正是他急需的东西。
“有了绩效，根据绩效去考核。找到干扰团队执行、消极思想的人，把他们干掉……
可以组织拓展活动，增强团队凝聚力。
如果领导时间比较有限，二十五人的团队可以分成三四个小组，主抓每个组的组长即可。”
看到这些，杨小天脑海中就有了雏形，这就相当于从直接管理二十五个人变成垂直管理三四个人，工作量会下降很多的。
“关键点在于，你要知道带他们去哪里，当然，这不重要，重要的是，要让他们知道带他们去那里之后，对他们有什么好处！”
这条让杨小天拍案叫绝。
这绝对是直指人心的一句话，大家跟着你真的是为了梦想？大家的梦想都是不工作就可以混吃等死，所以跟着你不就是为了钱吗？
就算
第一百零五章 主任助理(6/7)