，手下何止一百多号人，成千上万甚至更多都是可能的，难道就因为有些人之前在竞争对手那里服务过，担心被他们算计，就一概不要？
梁一飞再多疑，也没疑心病到这份上，要是这么疑神疑鬼的，日子根本没法过。
真有几个刺头的，不能辞退就没法治他们了？
开玩笑！现代企业搞人的办法多了去了，辞退这种方式，简直还停留在原始社会！
听梁一飞这么表态，梁处长再一次满意的点点头，而且第一次，认真的打量了梁一飞片刻，说：“不错，的确不错，难怪年纪轻轻就能做这么大，看起来不是偶尔侥幸啊！”
“梁处长过奖了。”梁一飞笑了笑，“那第二点呢？”
“第二，这些人去年平均工资是280，今年待遇不能降低太多，至少要和全市职工平均工资一样。”梁处长说。
有了第一个‘不许辞退下岗’的苛刻条件打底，这第二个条件，也就不显得那么过分了。
一百多号人，就是不开工资，一个月也就省下两万三万块钱而已，至于降不降工资的，毫无意义。
“那行，明天一早你过来，我们办手续。”梁处长说。
“好，那我先回去准备准备。”梁一飞起身就准备告辞。
梁处长却说：“赵处长，要不你先去，我和我这位本家小兄弟，再聊两句？”
第128章 树立典型(3/8)