发现美的能力，是会终生受用的东西。”
陈子迩这时候的电话响了，是肖安林。
于是退出会议室。
门外焦急等待的人又给惊了一下。
“安林，讲。”陈子迩叉腰站在了玻璃窗户前。
“零售部一个叫薛明明的小姑娘，负责与长三角几家零售店的协调，小经理级，我觉得他不太能融入盛世的文化，明里暗里的对我的价值观培训有抵触，我想把她开掉。”
“你已经把她开掉了吧？”
现在的陈子迩闻声识意，对讲话的拿捏已经日益精进，因为他了解按照肖安林的性格，这样的人绝不会留的。
果然。
“老板太聪明了真是头疼，”肖安林呼出一口气，“是的，我已经让她走人了。”
既然把这个人请回来，陈子迩就是信任他。
“行，我知道了，如果每个人把这些事都向我报告的话，那我一整天都得在接电话中度过了。”
肖安林讲：“所以更加凸显管理团队建设的重要性，诸葛亮一生英明、劳心劳力，然而事必躬亲是现代企业管理的大忌。只是这第一次嘛，我不是个很强硬又认死理的人，所以才打了这电话。”
陈子迩想到了雷布斯。
出啥问题都自己带头冲锋，业界给了他劳模的称号，但其实这是不对的，小米是没人了么？
你看马老板，天天会见各国领导人，有时候阿狸的消息要从新闻媒体上
第654章 盛世电子的ipo(3/9)