赏罚……
每个月增幅量10。
叶欣的小组可以招人，每个人都有完成计划，谁连续完成不了，拖了后腿，那就辞退找下一个。
“你疯了吧？哪有可能无限增长下去？万一到瓶颈了呢？”托尼听完就惊了。
马龙很镇定的说：“如果是能力上的瓶颈，辞退换人就是了。如果是市场的瓶颈，那肯定看得出来的吧？”
也是，计划是死的，人是活的。
公关、销售组长，兼唐觉晓私人助理，偶尔再兼做饭小妹、兴趣使然的去卖点奶粉的叶欣，在角落里暗握拳头，这是个机会，她要证明自己。
马龙说：“总不换血的公司是没活力的，必须有计划的剔除掉不合格的血液，然后吸收更强的新人进来，这不仅仅是叶欣小姐那一组姑娘们，所有部门都是……特别是，程序员好像是吃青春饭的工作？”
这一点让在场开会的十来名核心成员沉默了。
唐觉晓说：“虽然程序员工资很高，但如果只是写程序的，大概在35岁就会跟不上时代了。不是说眼界已经落后下一代人，而是他的视力、注意力、计算能力，已经全面落后新人了。所以一般到30岁的时候，有天赋的程序员就会进行思考，会转变成大牛，比如架构师。严格来说我们公司现在100多人，有5个架构师就够了，所以其实也没太多职务给他们。大多数的码农和车间工人并没有本质区别，他们只是在重复枯燥的工作，而没有深入的思考更深刻的东西…
第230章 趁火打劫的唐觉晓(3/6)