。”郑楠则不同意潘振的说法。
听了两人的话，苏辰雨不再说什么，又陷入了沉思之中。毫无疑问，苏辰雨对于最后一个问题很是关心，要知道一家企业的发展靠的是人才，这几乎是众所周知的事情了。
可是，作为一家私营企业在这个时候怎么吸引高素质人才，无疑成了一个大问题。
苏宁电器的发展在经历过这一段狂躁期之后，马上进入的就是稳固发展的平稳期，这个时候人才和管理就显现出他的作用了。
对于苏宁电器的高管，苏辰雨已经委托谭佳庚在香港高薪聘请一些专业的管理人才，而且也已经开始在全国公开招聘高级管理人才了。但是一家企业最关键的中层管理干部现在却很薄弱，这相当于人的“腰”的部位如果不强，那么再聪明的大脑也发挥不出能力。
苏辰雨在给苏宁电器制定人才战略时，就确定了内部发掘、内部培养的策略，可是现在的内部可培养人才太少了。
所以，苏辰雨已经决定向东海省人事厅和教育厅请求帮助，他要在明年大学毕业期在东海省范围的高校招聘中层管理人才。
这边苏辰雨正在认真构思苏宁电器的未来，那边田筱璐和郑楠已经像好朋友一般聊开了。
显然，苏辰雨和田筱璐不知道现在古城两家人的情况，这两个家伙倒是干脆，留了张纸条就走人了。
“这两个孩子还真是大胆。”苏振邦看着纸条笑着说道。
“你还有功夫笑，难道你一点
第六十五章 “私奔”(4/7)