管，将会远离这座财团的权力中心，现在江至强对环球已经丧失兴趣，他说：
“陈生，美国大环境仍旧不够开放，如果我担任环球的行政总裁，内部倾轧会非常严重，你聘请的那位巴里梅耶先生是本土人士，且拥有十多年的影业运营经验，我觉得他最合适！”
“那你等着调任通知吧！”陈维云点点头，
“总部完成重组后，我计划实施轮值eo制度，你是eo人选之一，我会给你执掌总部的统管权力与有限时间！”
江至强闻言笑了笑，‘轮值eo’是最近梦工厂管理层中间流传最广的词汇，具体政策还没有制定完善，却早就引发轩然大波，究竟谁能成为轮值eo，仍旧是个秘。水印广告测试 水印广告测试
目前梦工厂系的权力排位是吴世邦居首，其次是林敬业、霍见宁、梁伯涛、陆元亨、周梁叔怡，这六个人应该都能入选，但其他高管同样有机会，包括替老板私人服务的张孝义、郑怀泉、袁天帆、李慧敏，还有各大区域的开拓者江至强、周胡穆芳、关曜基，算一圈下来，内部的竞争可谓激烈无比。
江至强与总部同事闲聊时研究过，老板决定执行这种制度，显然是看不出谁最合适当一把手，所以给了所有核心高管机会，而对于高管们来说，轮值的诱惑力强过天，可以有效提高他们的工作积极性，有利于公司各项决策的顺利执行，避免大企业人浮于事的内耗。
但也不是没有弊端，假如轮值eo的任期过短，势必影响公
705、轮值ceo(2/5)