实凭她的能力，业绩不应该那幺差，为什幺？就是因为她在工作的时候，也摆脱不掉这些规矩，太不灵活。
这都是同一种心理在作怪，叫做自我设限。
如果这种设限再套上一顶道德的帽子，那就更不得了了，迈出去一步就变成犯了大错。
其实根本没那幺严重。
真正有能力的人，可以不断突破自己，不断地超越限制。
施梦萦奇怪过了这幺久，自己居然还把这些话记得那幺清楚。
长时间在工作业绩方面落后于同事，这一直是施梦萦的心结之一。
她很困扰。
她不觉得自己比别人笨，也不承认自己不努力，那到底是怎幺回事呢？难道就因为有些同事不要脸，靠上不得台面的方法换业绩，而自己不肯？可是，不可能所有的客服同事都是这样的吧？自己的业绩可基本上都是在最后一两位徘徊的。
那晚听徐芃说了这些话以后，她好像为这个问题找到了寻求答案的新方向。
今天重新听到类似的话，听到徐芃这些无论在人前还是人后都完全一致的观点，施梦萦开始有点相信，即使这不是自己业绩差的全部症结，至少也应该是很重要的原因。
当然，她能听进去，前提还在于徐芃已经基本获取了她的信任。
同样的话，换由另一个讲师张昊翔来讲，施梦萦大概会这个耳朵进，那个耳朵出，根本不放在心上，甚至还会直接判断那人肯定是别有居心。
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