小管理层的人升上去了，他们的位置就空了，底下的职员也就有了机会。只是，许微澜在这家公司待的时间并不长，能力有，却没有足够的经验，论资历还太浅了，估计就算他们这边有升迁的机会，也轮不到她。
☆
人事部的通知一个接一个，仿佛不要钱一样的大放送。许微澜所在部门的经理也在榜单上，那么，按照道理，经理可以推荐一个人接替他的位置，当然也不是推荐就可以，还要经过人事部考察才能最终确认，只是经理举荐的人选怎么样也有些优势。
因为人事调动频繁，最近的公司所有的话题都围绕着这些了，有些人也担心着公司是不是要准备裁员，自己会不会被炒鱿鱼。
他们经理推荐的是一个在职三年多，而且十分精明能干的一位女同事，经过考察，人事命令也下来了，而这位新上任的经理对于许微澜却是挺有好感，所以提了她到自己原本的组长位置上，这是要重用许微澜的意思，这也让办公室里有了些争论。
毕竟论资历，办公室里还有不少比许微澜资历更深的老员工，好不容易有了升迁的机会，却让一个小丫头抢去了，当然会有人忿恨难平。
新官上任三把火，这位升上去的新经理也是赶着了好时候，贺总大刀阔斧的改革人事体制，对于公司的蛀虫痛恨不已。
叶雪欣的老爹也倒了，但叶雪欣的姐姐却还留在公司里，依旧在另一部门稳坐经理一职，可见是十分有能力十分厉害的女人。
要
分卷阅读91(2/4)