望把这些能力转换为助力。
前期工作都做完了，在五月二十号跟两家机构签订了股权收购的协议，签过协议之后路政召集两个学校的管理层开了一个简单的见面会。
双方的一众管理层都有些不安，见到新的老板签约后的第一个会议，大家都很紧张，路政是准备怎么安排在坐的这些人，大家心里都没底，路政看出了大家的不安。
路政坐在主坐上面，路政说大家都不要紧张，今天呢就是一个简单的见面会，跟大家熟悉下，另外对于下一步的工作进行一个初步的安排。
首先跟各位说一下教育在我们公司的重要性，我们的教育不仅仅是地产板块的补充，他是属于一个独立的板块，我会保持他的独立性。
其次呢跟各位说的是今年所有的管理人员以及教师全部一个不动，全部留任。但是并不代表大家就是安全的，我会给大家一年的实习期，过了实习期工资上浮百分之十。
所以大家应该开心，因为我给大家涨工资来的。
下面的气氛好了一些，总算是有一年的缓冲期，而这一年只要表现的不错，不仅仅留任还可以加薪，这感觉不错。
路政说未来各位的担子会很重，我们既然是一个企业那遵循的原则就是能者上庸者下，你只要表现的足够好，教学质量足够高，那么升职加薪一定会很快。
因为我们下一步的工作就是快速扩张，各位可能有些是知道的，我们在全国有四个产生一体化的新城建设，下一步就
第五十六章：收购德国教育机构(3/5)