育机构的负责人和医疗教育的负责人。
由于开心系在北美有团队，所以路政几人不用再打车到处跑，直接安排北美公司的同事全天陪同。
路政连续约见了数家机构的负责人，谈判的结果有好有坏，有些机构在路政的金钱攻势下迅速的投降了，表示非常愿意成为路政的下属，但是也有人一根筋，死活不同意就如同路政眼前这位。
路政说道，比尔先生，说实话我们是非常有诚意投资贵单位的，不知道为何不愿意与我们合作？
路易斯先生，并不是我们不愿意跟贵公司合作，而是我们现在发展的很好，并不需要跟任何人合作，我说的是任何人，比尔很认真的开着路政。
比尔的公司是北美西部地区有一定知名度的医院，这座医院从比尔父亲创办开始，到目前已经有了超过三十年的历史，在北美的西部地区拥有非常好的口碑。
这也是比尔并不愿意跟路政合作的很重要的一个因素，还有一个很重要的因素作为典型的白人，比尔看着黄色皮肤的路政也充满了轻视。
路政说，我知道你们的医院是一座非常知名的医院，但是我们之所以整合医疗方面的资源，并不是仅仅为了钱，还有一个很重要的一点，那是因为我希望能够改革医疗行业。
改革？比尔带着疑惑问道。
是的，我们开心系的定位是一家人工智能的企业，我们每年企业投入的研发费用数十亿，所以我们希望能够提供给病人更好的服务，举一个最
第八章：收购收购(5/8)