白。如此有人性的管理制度，只会让员工感觉到自己被重视了，从而会加用心地投入工作。如果员工不是因为有急事要处理而不得不请假，你认为个月只是拿几千块钱工资的员工愿意请假吗？他们请了假，当月工资变少了，而且年终奖没有了，他们图的是什么？”
倪母被噎住了，找不到话来反驳。
“既然你已经把公司交到小豪的手上，也就说明你是信任他的，相信他定可以处理好公司的大小事情，相信他定可以把公司发展壮大。既然是这样，你为何不完全放手？你这样时不时去插手，他根本不可能放手去发展，这样，公司就永远没有壮大的可能。小娇，小豪这孩子是我看着长大的，他可以和小枫成为好xiōng dì ，有点是非常相似的，那jiù shì 责任心强，对事业的责任心强。他们知道自己想要什么，知道自己应该怎样领导公司才会让公司有好的发展。难道他们有了自己的主张之后，你还想用你从前管理公司的模式以及标准去衡量？”
老太太的声音始终是平缓的，没有大的情绪起伏。
其实，如果倪母不是小豪的母亲，她不想管这么宽，毕竟这是人家的事情。可是，倪母是小豪的母亲，而小豪是小枫的好xiōng dì ，还是静丫头的boss，她不能不管。
“小豪说的没错，若是方案是静丫头提出来的，那么就应该又静丫头在众人的面前做解释，如此来才不至于让静丫头的劳动成果丢失，让人剽窃。小豪的做法不仅仅是在维护员
第二十一章：掌控权！(12/20)