，都是老师，别人一年就赚五十万，我一年就拿五六百块钱，心里肯定有想法”。
“如果有人不满意，会出现什么情况”？
“那就找你毛病，要不就举报你，说你犯法”。
“所以，在财务上，必须经得起考验，不能出一点儿毛病，让人抓住把柄”。
“这就是你要把财务这一摊子交给学校，而不是自己直接管钱的原因”？
“我们要从现在开始，就做好将来被人反复查账的准备，在财务上必须清清白白，不能出一点儿毛病”。
“你说的太可怕了，不至于有那一天吧”。
米安娜还是太天真，根本就意识不到，在巨大的心理失衡状态下，人们会因为嫉妒做出什么突破底线的事情。
但是林驹对于人性之恶有着着深刻的领悟，所以才有了这个准备。
等到人们看到了培训这块巨大蛋糕，接下来就会有人想从中分一杯羹。
首先是校方会感觉自己亏了，接着就是提高上交利润的价码。
至于契约精神和信用，在这样的巨大利益面前，校方完全可能抛之于脑后。
其次，其他人就会想要从中分享好处，有极大的可能，就会有人从中作梗，进行刁难勒索。
第三，几乎可以确定，到时候一定会出现跟风模仿者。
模式是公开的，现成的，拿过去就能用。既然你能培训，我也能培训。
别说外人，校内就会出现
第347章 谈判的艺术(3/5)