任者。况且，矮子里面拔大个儿，他现在也算是素质比较好的，还能找出来几个比他强的？”
关馨说的也有道理，两人目前急缺的就是人才。只能从这些人当中选拔，一边培养，一边使用。
“食堂王主任，管理混乱，责任心不强，能力有限，看来不适合现在的角色，免职，调到生产库房去，充当普通职工。”
“舞弊的那个炊事员辞退，打发回家。那个送猪的人，以后不收他的货”。
“财务人员，连那样的白条子，都给付款，明显违反制度，经手会计和出纳，每人罚款20元，扣除奖金”。
“行啊，你就看着处理吧，我也不愿意管这些事儿。”
林驹也知道自己的弱点。
他其实比较善于创业和策划，寻找项目，建立运行模式。这也是他喜欢干的事儿。
等到一个模式建立起来之后，进入日常运作和管理阶段，他就不太感兴趣。
原来的三道河技术学校，建立起来之后，就交给林驰去管理。
经贸学院的企业管理培训建立起来之后，就交给米安娜管理。
新技术学校交给陈辅材，服装公司交给关馨。
西大甸子基地，交给了林嘉胜。
事实证明，这些人干得还都不错。
“你也别撒手啊，现在就有件事儿，要你去办一下”。
“什么事儿？”
“就是财物总监的事儿，现在的财务部
第483章 处理意见(2/5)