职业经理人联合公司相关高层，隐瞒老板，一同侵吞公司资产，架空老板的事情，在这个世界上实在是太多太多了。
嗯，屡见不鲜。
就比如是迪士尼！
迪士尼的CEO迈克尔·艾斯纳，他期初不过是迪士尼影业的主席，可是他一步一步地走到了迪士尼集团的CEO，再登上了迪士尼董事长的宝座，通过一系列收购、扩股的手段，将迪士尼家族的成员，一个又一个地踢出董事会。
在90年代末期的迪士尼，几乎成为了他迈克尔·艾斯纳一个人的迪士尼！
完全是一言堂的架势！
“这要是放在华夏的古代，妥妥的就是一个逼死皇帝的权臣啊！”
因此，朱克纵然心里有很多点子，能够一次性成立许多公司，也从未想过将步子跨地太大，不然会扯到蛋。
除了总公司单独存在的财务审核组，朱克也预备了其它的手段，来防止子公司出现尾大不掉的情况出现。
譬如：重要项目的审核权、子公司高层任职的批复权......
当然，每半年时间，朱克还打算聘请专业的调查公司，对各个公司进行综合性的调查。
“用人不疑，疑人不用？”
“在这个金钱至上的年代，过多的盲目信任，是绝对要出问题的。”
“不能把公司的未来，完全寄托在各个职业经理人素质的基础上！”
朱克默不作声，默默地看着在场众
第74章 整合旗下公司(4/5)