一些变化。
营销公司下属的各部门，都会设立两、三个科室，进行精细化管理。科室主管之间，日常工作都会存在一些交集，处理好相互之间的关系，则更加有利于工作的开展。因此，每当考核期间，就会看到很有意思的事情。相处的还不错的主管之间，相互之间的工作评价都很高，即突出对方科室在工作方面的业绩与成就，也会突出自己曾经参与配合的一些工作，来从侧面“表扬”一下自己。不过，相处的很一般、配合不好的主管之间，就会在考核中发出不一样的声音。有些可能对对方科室的工作表现出很是不屑的感觉，那么有些便会直接指出对方工作中的问题及不足，很有针锋相对的意思。
赵雅与器小红，一直就是这样。两人从刚开始的相互不屑，一直到现在的针锋相对，已经越来越白热化。特别是综合管理部作为行政管理部门，虽然细分了科室，可是仍然有很多工作是相融相通的。因此，赵雅很清楚器小红所做的工作情况，器小红也非常了解赵雅的日常工作进展。再加上两人配合的并不是太好，所以在这个考核期间，便是两人互揭老底的时候！
冀辰皓曾经私下悄悄的问过“石哥”：“既然赵主管和器主管两个人相处的不太融洽，那么为什么不调动一下工作，这样大家眼不见心不烦，岂不是很好？”
“石哥”神秘的笑着，可是就是不说什么！
此时，既然得到了公司领导的许可，那么赵雅一定会谈一下对器小红工作的评价与看法。赵雅轻轻的喝了一
第四十四章 还是那些矛盾(4/6)