，每个人都要参加“答辩”环节，对自己这几个月的工作进行总结，并由考官提问；然后，参加选拔的人员要随机抽取三道题目，这三道题目主要是公司经营发展中曾经或肯定会遇到的一些难题，让参加人员想点子、说思路，予以解决。
冀辰皓认真的想着文件里说的几点要求，默默的思考着。
颐州省吕彤市，通v集团吕彤分公司副总经理简占奎的家中。
此时，简占奎正舒舒服服的坐在沙发上，喝着一杯浓郁的清香绿茶。自己的脑海中时不时的想着什么，偶尔自己还会笑出声来。
这个选拔“后备干部”，就是自己给总经理梁宏明建议的。按照惯例，这个选拔工作每年都会进行，可是要通过对各分公司新入职员工的综合素质考量后，再定夺是否要进行选拔。简占奎很得意，自己安排了这场“后备干部”选拔，真正意图便是为自己的儿子：简重铺路。毕竟孩子还年轻，争夺那个行政管理室二室主任的岗位，包括副主任的岗位，都尚显资历较浅。那么，若是通过“后备干部”选拔，简重能够顺利进入这个队伍，那么提拔起来就会十分方便。况且，集团派来的考察组也会由自己统一接待，在充分搞好关系的情况下，他们一定也会对简重开通绿灯吧！
此时，他真想和儿子好好聊聊，可是简重却已经到外面玩去了。不过他也没有太多的担心，毕竟自己是这个事情的主要负责人，一定会达到自己预想的目的！
颐州省吕彤市“狂k”ktv中。
第六十一章 后备干部(4/6)