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战略布局司负责具体战略的制定，虽然陆霜和各位军团长、谋士会定下作战计划，但一些计划则需要详细地细化下来，甚至行军走哪一条路、怎么走、走多久都是要细化下来的，战争从来都不是小事，必须要做到周密，这也是谋士或智囊团最多的一个司了。
人事司负责武官的提拔、考核、迁调，因为陆霜规定每个两百将或五百将都必须由高级武将或者特级武将当任，每五千人设都尉一人，由于王级武将都是当团长的料，所以百人将、都尉一职都只能从高级武将或特级武将里面挑，基本上实力不会差距到哪里去，但到底用任用谁，就要对他们的军功进行考核来决定升降。武将们实力可能一样，但在战争当中发挥得可能不一样，这就会出现军功的不一样，根据军功的高低来升降，也是人才合理流动机制的一种。
另外人事司除了这个外，还有一个很重要的只能，便是征兵和对士兵的训练。兵部的人事司会从适合的兵源中征集士兵，然后统一进行训练，待训练达标后再统一分配到各个军团当中，所以哪位军团长和人事司司长比较熟，可能分过来的士兵就会精壮一些。
俗话说兵马未动粮草先行，这是对后勤的一个简单描述，实际上孙武在上对后勤有详细的描述，书中称“凡用兵之法，驰车千驷，革车千乘，带甲十万，千里馈粮，则内外之费，宾客之用，胶漆之材，车甲之奉，日费千金，然后十万之师举矣”，可见后勤对于军队的重要性。同时后勤司
第一百八十六章 文官武将(4/6)