低自然也有高的部分。
比如：出勤率高，加班率高，离职率高。
其实仔细一想，这也很正常。
因为客服这行业大多数公司都是选择外包，外包公司为了节省开销，根本不可能招聘一些高学历的高材生。
一般，外包公司招人都是采用广撒网、多捕鱼的方式，一次性着急好几十人。
对于新招进来的员工，外包公司直接采取廉价的带薪集体培训，传授一些通用话术之后，就直接上岗。
这也就造成了客服的专业性严重不足。
再加上客服行业本身就很容易遇到各种妖魔鬼怪。
每天各种受气不说，还总是加班，加班也就算了，工资还低的可怜！
离职率不高那才有鬼。
不过外包公司从来都不会担心离职率的问题。
因为它们自知离职率一定会很高，所以基本不会停止招人。
“所以，本着陈达对员工人文关怀的态度，适当给HE客服部门的同志们提高点福利待遇，改善一下工作环境，应该是没问题吧？”陈煜假装自言自语的说道。
系统没有出声，陈煜嘴角微微一扬。
成了！
考虑到客服行业做久了，容易对人的心灵造成损伤。
陈煜打算，单独为客服部门租下一层写字楼没问题吧？
而这层写字楼的设计，必须要和传统的办公楼区分开。
因为客服
第五十八章 亏钱计划书(2/5)