们彼此对视之后，眼神中皆是庆幸。
庆幸什么？
当然是庆幸自己来到了陈达。
陈煜压了压手，整个会议室再次回归安静。
他继续道：“其次是，我发现最近有很多人来上班时，内心都是带着情绪的。不过这也很正常，毕竟每个人的生活，都有他自己的难处。”
“或是家庭带来的烦恼，或是在寻求人生伴侣时碰壁，又或者是在工作中遇到了不顺心的事，这是人之常情。”
“所以，本着人文主义的关怀，从今天开始，陈达科技新增一条‘情绪假’。”
“所有陈达员工如果觉得自己今天的心情，不适合上班，即可通过HE，给自己的直属主管发一条消息即可。”
“当然了，情绪假是带薪休假，不会克扣工资，也不会影响绩效和奖金，不过每位员工每个月只有3次请情绪假的机会，下月清零，不可累积。”
陈煜说完，台下瞬间就炸锅了！
这次，可不只是新员工，就连一些老员工都纷纷感到震惊！
对于一个企业而言，什么员工是老板最讨厌的？
毫无疑问，就是那种有事没事喜欢请假的人！
所以无论是中小企业，还是大型企业，对于员工请假，都有着严格的要求。
而且，一旦你请一天假，什么全勤、奖金之类的，基本都别想了。
但是陈达对于员工请假的情况，一向放的很宽松。
第九十五章 情绪假(4/5)