可以前所未有的团结，战斗力十足。但当企业发展到一定规模以后，又会出现瓶颈，一个是人才瓶颈，一个是企业文化瓶颈。
企业经营大权始终掌握在固定的人手里，外来人才根本无法染指核心岗位，自然也就留不住真正的人才。李梁栋和他那帮老弟兄长年累月的管理着长置集团，导致李梁栋等人的喜好就变成了长置集团的企业文化，然后长置集团十余年来的经营思路也就毫无变化了。
这种模式自然是李悦看不上的。
不是有一句老话说得好嘛！
人类文明的每一次进步都是因为懒人带来的，这个世界所有的发明创造都是为懒人服务的。
因为他没有李梁栋那么勤快！
因为他懒！
所以他要改革，他要引进职业经理人制度，将长置集团的企业所有权、经营权剥离开。正因为如此，为了避免职业经理人伙同其他股东来欺骗自己，李悦干脆来了个一劳永逸，将所有的股权全都集中到自己手里，之后只需要聘请好专业的财务审计机构来定期审计企业财务，就能达到控制整个集团目的。
第五维度网络集团未来需要上市，互联网企业要想实现自己的价值就必须上市，企鹅要想实现最大影响力就必须引入战略同盟，李悦只需要自己能把控住大体发展方向就行，所以可以推向市场，纳入合伙人是正选。
当然，在面试到合适人选之前，他还必须留在长置集团继续坚持下去。
最近批给第五维
0385章 懒人在准备(3/5)