就是这样，人这辈子，很多时候，选择比努力更重要，就像你，如果当时你没有主动开口，你不会有今天。
至于奖金，以行业利润来说，百分之二十不算高，要想公司有活力，有竞争力，这笔钱，也不能省。
而且到时候你会发现，其实也不算特别多，因为到时候会有很多员工等着分，几百个，几千个，甚至上万。”
道理都没错。
但实际上，基础工资也好，绩效奖也罢，都在老板一念之间。
老板大方，说给，就给，老板要是小气，一毛不拔，你也没辙。
徐颖想来想去，还是不同意：“工资调整我没意见，但是奖金不能这么发，至少现在在做的业务我不同意。”
“那你想怎么发？”陈远好笑。
徐颖面色微红，却还是说道：“看情况，就像咱们的交易网站，创意是你的，技术是你的，下面具体的工作，是个人都会，基本工资一千五够多了，奖金，全年占比最多百分之十。”
陈远鼓掌，笑：“有点意思了，所以我就说，早晚你的工作，会配得上你的待遇，早晚，你可以变成很重要的，不可替代的人。”
徐颖有点懵，很快反应过来，兴奋道：“你同意我的方案？”
陈远点头：“同意，你是总经理，也是股东，这些事情，我原则上都不反对。”
原则上不反对。
实际上，也没必要反对，毕竟都是自己的钱，少发点，口袋里就
第49章 工资结构调整(4/5)