家不得不离职呢？
但是老板下达了命令，他还是赶紧点头：“我保证！”
叶承不再多说。
给钱兴强调这些东西，首先是为了让钱兴明白，他这个老板对公司是上心的，以免他因为经常不管公司，让钱兴在公司过于自主了。
其次，降低离职率，也是为了尽量保证公司人员离职后，会把公司的一些核心东西弄到竞争对手那里去。
比如源代码。
像之前的天启科技公司，那些科技都是申请了专利，别人想要仿造上市，就自然会迎来天启的专利制裁。
而代码这种东西，虽然也是可以申请专利的，但是小易的代码那是来自于未来，也就相当于是一种新知识，是可以学习的，要是智网科技的员工学习了小易的代码，离开了公司前往其他公司，虽然不可能研发出能够与小易相提并论的智能，但对公司来说总归是一种损失。
所以叶承需要尽量避免这种情况的发生。
叶承自己也有皇帝权力，能够保证员工对公司的忠诚，但是皇帝权力仅对还是他公司员工的人能够产生效果，这种忠诚并不会保证他们不会离开公司，所以如果他们离开了公司之后，皇帝权力效果就会降低。
不过根据系统的解释，这些离职的员工依然会因为皇帝权力的影响，而不会泄露公司的核心机密。
对于这个功能，叶承也不知道稳不稳，他不清楚源代码算不算在里面，所以为了确保万无一失，他还是选
第二百二十四章 智网科技公司(6/9)