优待或者照顾，但公司内部其他员工都心中有数，尤其是管理层，明显对游戏玩的好员工多少有一些优待或者器重，这是一种心照不宣的潜文化，大家也默认这一点。
当然，并不是说游戏玩的不好的人，就一定会被冷落。
也有那种肝帝，游戏技术可能只是个小白，但极为执着，非常有毅力，能如老黄牛一般闷头肝游戏，那也是另外一种人才，同样受到内部优待。
比如海外工作室的弘翊和舒桐，这兄弟俩肝出了《天堂I》最快升级记录，如此执着有毅力的人才，做起事来很让人放心，聪明人有时候聪明反被聪明误，反倒是这样的老黄牛人才，能成为公司的坚石。
让新员工们玩游戏，目的之一就在于把这些高智商的聪明人和老黄牛的老实人都挖出来，通过观察一个人的游戏风格，很容易辨别这个人的性格、人品以及各方面的综合能力素质，这算是沸腾游戏别具一格的储备干部筛选手段。
至于那些先天既不算太聪明，后天也不怎么愿意努力，还经常怨天尤人的员工，那就老老实实干基层混日子吧，被提拔为中层的几率微乎其微。
除了物色中层管理人才，通过游戏互动，新员工们还可以借此互相认识了解一下同事，尽快适应工作环境，同时又能结合自己的岗位工种，在游戏过程中学习借鉴并产生一些思考和领悟。
比如美工在玩《武林》的时候，看着游戏里的地图场景、角色形象、道具图标等等，就会不自觉地学习研究这些贴
第236章 改邪归正(2/5)