管理层，尤其是刘总负责的人事，一个基本的kpi，就是让老板看到你管人管的怎么样！”
“而最不用花脑子，最没有技术含量的管人方法，”
“就是让老板看到，”
‘在我的管理下，我手下的员工，到底有多卖力的在给公司干活！’
‘而最能被人看到的，就是让整个部门，甚至全公司多加班！’
宁颜直视着刘成，质问道：“刘总，你口口声声说，让员工加班，是为了公司好，那么，我想请问，自从你强制要求加班之后，公司的业绩，有任何提升吗？”
“非但没有任何提升，甚至还有所下滑！”
“而且，据我所知，还有大批员工在准备离职，甚至已经离职！”
“刘总，这就是你说的为公司好？”
“说穿了，你只不过是为了少担责任，至于公司的死活，你根本不在乎？”
“你这个副总，恐怕不太称职吧？”
“就你这种能力，你有什么资格待在副总这个位子上？”
“又有什么资格主管人事？”
(本章完)