大的提高准备工作的效率。”
母亲桐生敏子：“好的，当然可以，我之前一直看好一个银行里的信贷部副部长井上小次郎，他的组织能力很强，工作能力突出，在公司里的人际关系经营的也不错，但现在公司内的中高层职位并没有空缺。就一直没有给他升职，以后就可以让他跟着你，也算了解了我的一桩心事。”
说到这里就不得不提一下，RB的终生雇佣制，这个制度具有极强的两面性，一方面这个终生雇佣制有它的的积极作用，可以极大的加强员工对公司的归属感，扩大企业的影响力等等。
但这个终生雇佣制却有着不少的缺陷，一方面员工没有了工作的积极性，生产效率低，员工极意形成惰性消极的工作态度。另一方面公司内部论资排辈的风气严重，那些无法跟上时代节奏的老古董占据着公司高位，许多有激情有动力的年轻人却永远处在公司底层。这样公司容易与实际的社会脱节，跟不上时代的潮流。
还有就是员工几乎都有着多做多错的心理，大部分人几乎都是每天在公司里磨洋工。
现在想来RB经济危机后，这么多RB人选择自杀也可能与这个员工终生雇佣制的关系在里面。随着RB经济的发展RB本土的人力用工成本不断增加，大量的密集型劳动企业不断迁离RB本土，向东南亚，中国大陆和宝岛省迁移。
大量的劳动力人员流向社会，本来这会引发一定的社会动荡，但由于RB经济的迅猛增长，将这一隐患给隐藏了下去。
第十二章商议3(1/2)求推荐(3/4)