业，下降了一大截，在未来的环境中待遇也是一个大问题。组建新型的复合型团队，一定要提高科研人员的待遇水平，不能让他们有太多的后顾之忧。
同时还要增加这些科研人员外出交流和学习的机会，不能只是终日智力输出，也要进行智力输入。
对于这个问题，别的队伍不好说，苏神这边，却很好解决。
因为他会把这些人都拉来苏神实验室，到时候除了田径队的工资和津贴外，苏神还会以实验室的名义，给他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。
苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。
这些人都是难得的精英骨干，他们值得多花些钱。
接着就是医疗人员的欠缺，这里专指运动医学和运动理疗方面的人员，这方面的人员现在有多欠缺呢？根据统计，2006年我国国家级运动员一线队员有2100+，可队医的实际人数，却只有可怜的100+。占比只有7%左右。
也就是说十四五个一线国家级运动员，才能拥有一个队医，这个队医的数量，包括理疗师和按摩师在内。一共只有100+，具体点的话，是152个人。
而对于专业的运动员来说，高强度训练后，放松和按摩，是国外一线队员的标准配置。
这样可以帮助恢复，减少伤病，增加肌肉活性等等。
但根据统计，一般来说，一个队医一天按摩5个一线队员，就已经是到
440章 《手把手教你搭建复合型团队手册懒人版》（第一更~~~）(4/9)