能做到这些，还能给你带来更多优秀的人才。单凭一个人的力量是绝对不够的，我的目标是让业务部成为公司里最闪耀的部门，我手底下的主管放到别的公司都能当经理，我手底下普通员工去别的公司都能当主管。只有整个部门的业务水平提升，才是真正的提升，这也是我最大的价值。”
一番话没有一点客气的意思，甚至在我看来还有些夸张的成分，让我对他的评价低了几分。我不怀疑他的业务能力，因为太多人具备非常优秀的业务能力，这并不稀奇，但是想要把一个部门的人全都培养出来，这就不太现实了，这需要极强的人格魅力和领导能力，如果真有这么强的能力，早就成为老板了，还会给别人打工？
陈家鹏放下笔，“你的意思是，你在培养人才方面有独到的认识和见解，并且认为你能够成功，是不是这个意思？”
“没错。”
“那好，我给你一个机会。”陈家鹏看向我，“方跃，从应聘普通员工的简历里随便抽一份给他。陈星辉，你负责给抽到的人进行培训，目标是通过我的面试，如果能做到，我就承认你有能力，如果做不到，很遗憾，你可能要继续寻找能够欣赏你能力的老板了。”
我眼睛一亮，陈家鹏这个方法不错，四十多人的面试大概会持续三到四个小时，想要在这么短的时间之内让一个人成功通过面试，在我看来是不太可能的。三四个小时能够改变什么？能对一个人的能力有多大的提升？而且最终的决定权在陈家鹏的手上，不管陈星辉做到
第三百八十四章 面试(3/4)