的内部管理，我现在也可以给你讲一个简单的方式。”
“首先对公司内部要严加管理，对下属员工要开设举报通道。”
“千万不要形成员工之间一层压一层的格局，这样就会滋生腐败问题。”
“一个公司最怕的就是严重的腐败问题。”
“一旦出现这样的状况，哪怕你这个公司经营理念再好，能赚再多的钱，但内部也会瓦解的。”“所以，对于那些搞贪污腐败比较严重的员工，你应该立即去除掉，将其开除。”
“而彻查的方法就是开设秘密举报通道。”
“你最好也不知道是谁举报的某一个人，这样员工与员工之间就形成了一种举报模式。”
“我在管理纺织厂的时候，就是通过这样的举报通道来清理一些行为不正端的员工的。”
“当然也有一些举报是诬陷，这个时候你就要有一双火眼金睛好好的去查明真相了。”
“这方面可能会消耗公司一些资源，一个内部赶紧拥有着凝聚力的管理团队，可以释放出更加强大的力量。”
高国庆再一次连连点头表示认同。
而后将这个重点也赶紧都记录到了笔记本上面。
这一番聊天持续了约一个多小时。
陈强东喝完茶水便要带着黛芙妮离开。
而高国庆实在不舍得与陈强东就这样分开。
在高国庆的感觉里和陈先生相处的每一刻，都让自己倍受启发。
第200章 高国庆心服口服(4/5)