明我们的O2O是目前融合了互联网概念的最先进的商业模式，但是……我们的大部分员工的工作思维却依旧停留在纸质时代。”
看着众人一头雾水的表情，万清猗轻轻叹了口气：“我们完全可以把所有培训内容刻录在空白VCD上，然后发给各个店长，让那些员工反复观看，然后配着电脑实操啊。”
“我们的用人原则是下岗工人和困难户优先，他们学历不高，年纪也大了，因此最重要的就是不断重复学习和练习——就算我们人力资源部的同僚们教的再好，可是有那么多城市要跑，单个点的培训时间又能有多少呢？”
吴平恍然，然后颇有些面红耳赤。
这么简单的方法他怎么没有想到呢？
………………
严主任咳了咳：“好，接下来咱们说存在的第二个问题。”
“随着订单量的不断激增，我们的物流已经有些跟不上了，目前已经出现了延后交单的现象。”
“因此有些店长建议，让我们多与一些民营物流企业合作，尤其是同城配送这一块，由于我们的配送人员只有单车，速度慢不说，载货量还少，他们觉得可以把本地配送的当日达服务分包出去。”
“因此，我征集一下各位的意见，看有什么更好的想法没有？”
严主任话音刚落，众人便你一句我一句地说了起来，虽然对与民营物流企业合作这事上有分歧，但却一致赞同把同城当日达服务分包出去。
严主
第171章 反馈、机密、命脉(4/7)