上的变化，周伟均将手中的茶杯放到了茶几上，好奇的打量了李阳一番，问道：
“李总，刚才我过来的时候，看到你处理了那桩麻烦事儿。感觉上，你是个挺会做生意的人。而据我所知，你在承包供销社之前，也就只是供销社的一个普通出纳员。这件事情跟我们的调研没有太多关系，纯属是我个人的疑问。我特别想知道，是什么让你有了这个转变。
你知道的，我指的是从一个出纳员，到今天服装城老板的这个角色转变。而这种做生意的能力，是你之前就已经具备，但是被效益不好的供销社给掩埋了，还是说这种经营方面的能力，是在接手了服装城之后，才逐步养成的？”
一连问了几个问题的周伟均还不满足，在李阳沉默的功夫，用修理干净的手指点了点茶几，再问道：“如果，我是说如果啊。咱们地方上所有亏损的国营小企业都像服装城这样进行承包改制，会不会释放出很多像你这样的人才？”
李阳知道周伟均指的是什么。
其实这就是当下很多领导心中的困惑。
也就是，目前国内的经济发展虽然迅速，但是很多的领导仍然意识到，僵化老旧的国营企业体制，埋没了一大批可以拉动国内经济活跃的人才。
改革国营企业，其实不光是甩包袱的过程，也是一个释放人力的过程。
只有将资源和人才全部释放到社会上去，才能让改革开放的东风刮的更猛，让经济发展更上一个台阶。
这种想法
第213章：站在历史的高度上（二合一）(5/9)