至于网红，你们不愿意做，有人愿意做，未来搞一个分公司，把没有前途的新人往下面送就可以，这也算是多元发展，也是给你们的艺人一个机会。”
听到这个，许诗琴点点头。
这就好接受多了。
自己不做，不妨碍找适合的人去做。
她说：“如果老板你把超英系列十五部的宣传交给我们，艺人机会再多一些，那的确是可以考虑。”
李闲云摇头：“靠母公司输血可不是什么成长之道。但我可以给你们练手的机会，水军这种东西你们都有，到时候也能发挥作用。”
窦玲玲到是认可这点，做经纪公司的当然都有水军，不是直属，而是和一些专门做水军的企业有联系。此外他们掌控大量的粉丝群体，这本身也是水军！
影视企业就是这样，通常掌握自己的资源，其他资源就互相合作。
刚才那一连串电话就是这样，公司这边定下方案，钱到位，就有人执行。
按照李闲云的意思，公司接下来应该考虑放弃吉彤宇，全力培养新人，多做运营，做事件营销，同时把资源利用的方向拓展，向网络等各个方面进一步延伸，并发掘其附加值。
至于营收，可以暂时靠他们手头的那些宣传资源来弥补，短时间肯定利润下降，但这对公司长远发展有好处，毕竟秦雨枔他们可没这么多幺蛾子。
这些东西听起来简单，实际操作起来不容易。
但你别说，这个团队的人
第四十七章 艺人乱象（下）(4/6)