，他不敢说什么，但是当了管理这么多年，也是帮助老东家从无到有成长起来的，经验还是很多的。
郝仁点点头，“我们这是二厂，算是第二个厂区，生产的就是洗衣液，本质上和玩具是差不多的，但是肯定会有不小的差异，关先生可要做好心里准备。”
“更重要的是，我想要的不是一个只会压榨员工的工厂，而是希望员工可以高兴工作，开心回家。”
“对于工厂环境，氛围，相应的员工福利，待遇……都需要管理者去探索，开发。”
“我了解过国内大部分工厂的现状，也清楚一些规则，不过我不喜欢那种管理方式，如果你身为厂长，你会怎么做？”
郝仁提出了自己的一个问题，考验对方的真正能力，如果对方真的对自己公司有过了解，肯定知道一厂的一些情况。
即使不知道，但是自己说了一些要求，对方应该明白了自己想要的是什么，随便提出一些建议，让他看看本事也是不错。
真的优秀，自然可以马上录用，如果是虚有其表，郝仁也不会浪费自己的钱。
关乐闻言，没有马上回答，而是仔细的思索了三分钟，郝仁也没有催促，安静的等待。
“首先，如果我是厂长……”
关乐缓缓的提出自己的建议。
虽然只有三分钟的建议，但是关乐还是出了八条建议，也就是相应的一些政策。
似乎明白郝仁的意思，从环境，待遇，再到公司管
两百三十二章 熟人？(3/7)