么，知道一点皮毛的——比如陈大猷和秦牧——也只以为是绩效管理之类的东西，事实上人力资源管理是一门非常复杂，也非常重要的工作，绝对不是拿着鞭子当监工，拼命压榨员工那么简单。
杜秋穿越前对管理不感兴趣，但是他曾经泡过一个读人力资源管理专业的学妹，知道一些基本知识，开口问道：“秦牧，你觉着我上次给你发奖金，是发多了还是发少了？”
秦牧以为他换了话题，笑着说道：“奖金嘛，当然是越多越好。”
“你只负责了电子计税软件的前期工作，然后就甩给了李建华，去美国呆了将近一个月，拿着高额补贴在微软学新技术，他在国内累死累活的修bug，帮你擦屁股。”杜秋用手掌敲了敲额头，说道：“我当时纯粹是拍脑门定的奖金，给你发了5万，只给李建华发了3万，你觉着他会不会有怨气？”
秦牧微微一愣，笑容消失了。
“你那个部门有40多个员工，而何力行的部门只有10个员工，为什么？因为员工知道办公软件只要研发成功了就能赚大钱，而操作系统短期内看不到赚钱的希望，都不愿意去，你觉得何力行有没有怨气？”
陈大猷帮忙打圆场，说道：“这事不能怪秦牧，国内懂操作系统的人才实在太少了，而何力行的要求又太高，那些员工被他吓破了胆，避之惟恐不及。”
“我只是举例子，不是针对秦牧。现在公司人少，所有事情都在眼皮子底下，我们还能面面俱到，亲力亲为，以后
第六十五章 议论中的人选(5/6)