辩解道。
“是不是哪个环节出了问题？我发给燕娥的统计表，只有一个人出勤异常。”云晞解释道。
事情很快就水落石出了，云晞发给燕娥的原始统计表没有问题，但燕娥在汇整的时候，将出勤异常选项上的否，错当成了不发出勤奖，导致工资发放统记表上第一页的同事，该扣的出勤奖没扣，不该扣的全扣了。
这件事情就可大可小，直接责任肯定是在燕娥，因为她的工作内容就是负责薪资和五险一金这一块。
本来也不是不能犯错，错了及时发现纠正，下个月补上就行。
偏偏一开始有同事找燕娥反馈这个问题，她漫不经心的，还不耐烦地将问题推给云晞，有同事就火了，想着工资出了问题，找个实习生有什么用，最后就投诉到洛经理这边来了。
事情闹大了，最后查出来又是燕娥自己工作不认真导致的，就有点难以收场。
洛经理身为直属上司，自然也负有一定的责任，而燕娥则被记过一次，今年不能加薪，近三年绩效不能评A等。
云晞从洗手间出来，正好遇到了正在洗手的燕娥，眼睛红红的，显然刚哭过，见到云晞时，脸一下子就拉下来了，
“要不是因为你，我也不会被记过！”燕娥愤愤地抱怨道。
“你为什么总跟我过不去？”云晞平静地洗着手并反问道。
她到人事部实习开始，这位前辈就没给过她好脸色，经常刁难她。
有时候一
第163章 不要总想着离家出走(4/5)