着粗气，压抑这激动，朗尼克也适当提醒。
毕竟，获得最后的胜利，顺利晋级，才是硬道理。
别为了奖金高，就啥都不顾，在赛场上浪费机会，这不仅奖金没得到，队友们还会抱怨，得不偿失！
大家都很快冷静下来，还讨论着假如谁进球，拿到进球奖金，要分配给有功之人等等。
这个办法好，能促进球队全员积极性，还不担心独吞奖金，导致互相埋怨，不传球，拿球就想射门等情况。
最后，经过队友们一致同意，进球的拿四成，助攻的拿两成，剩余的四成场上9位球员共同平分。
真的是，上有政策，下有对策！
不讨论出结果，难道，你让门将古拉茨上去抢进球吗？
这是最好的办法！
没有绝对的公平。
进球奖励是俱乐部给到的一个附加奖金，大家心态都很好，面对德甲豪门勒沃库森，能进一两个已经算好。
别让金钱迷了眼睛，踢好比赛才是最关键！
许强的话让大家都醒悟，达成共识。
分点钱，大家都开心！
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勒沃库森，又名“药厂”，拜耳集团掌控的德甲豪门。是德国历史上为数不多，法人或自然人掌控一个俱乐部超过二十年，拥有独立自主的俱乐部。
另外一个俱乐部，则是朗尼克教授成名之作，霍芬海姆，执掌该俱乐部的老板，就是自然
第37章 丰厚的奖金，成为众矢之的(4/5)