，苏阳主动给了升职加薪的馈，让她们感觉自己的付出得到了报，这也是一种尊重，所以现在更努力的工作，甚至下班后还在网上报管理教学课充电。
还有刘娜几个兼职发传单的小女生，苏阳除了正常的报酬外，还会请她们吃饭，买些热饮料，也关心她们会不会冷到，这让刘娜几个小姑娘每次给南锦宾馆发传单都十分卖力。
至于大厦物业的主管吴金泉、江优团的孙浩、中介公司的***每个人，苏阳都给予他们足够的尊重。
虽然苏阳的崛起靠的是系统给的各种功能，但是如果员工不是跟苏阳齐心协力，南锦宾馆也不会有今天的成就。
系统只是一个强力辅助，人才的管理才是经营的核心。
这个时代，谁能留得住人才，并且人尽其用，谁就能抓得住这个时代。
接下的半个小时里，苏阳和贺志康除了聊一些经营酒店的心得外，贺志康也介绍了一下望湖大酒店现在的一些人员情况。
毕竟是一个四星级酒店，客房数量也不少，加上中餐厅、西餐厅、咖啡厅、娱乐部，以及行政、后勤、销售、安保等部门，望湖大酒店足足有100名员工，每个月光是工资的支出就有小30万。
无论是整体规模，还是部门的分类，以及员工人数都远远超过南锦宾馆这种在他们眼中小打小闹的宾馆。
“苏总，如果你确定没问题，那就可以在这个协议上签字。”
贺志康从法务部赵闵手中接过协议递
第0086章 企业文化(4/5)