决这3点，苏阳花力气培训的员工，最终都会流失。
杨秘没想到苏阳年纪轻轻的，居然还有这种见识。
“你说的有道理，但是高薪资和高空间，不好解决吧？”
这是没错的，或者说绝大部分企业面临的问题。
高薪资，代表企业要有强大的盈利能力，否则会被活活拖死。
高空间，也要求企业内部有快速的上升通道，最简单的就是不断扩张，让有资历的老员工去独当一面，腾出位置给下面的员工晋升。
“2个月时间，我白手起家开了3家酒店，好几个基层员工也成为独当一面的领班和经理。而工资方面，即便是基层的服务员，她们的工资也超过同行40%。而我们的企业文化，重点也是关怀员工。”
苏阳只阐述了事实，并没有下结论。
但杨秘哪里听不出话外音，这就是苏阳有能力解决三高问题。
这一刻，就算天天跟着年轻有为的区长在一起的杨秘，也不得不承认苏阳是一个不得了的人才。
“那产品和免费噱头呢？”
杨秘继续追问。
苏阳知道杨秘已经上钩了。
“先说免费噱头，很简单。等我有那几个亿资金，除了打造景区度假山庄外，还可以在园区多开几家免费酒店，让园区到处都可免费住宿。对外宣传，这算不算一个大噱头？”
“我想很多人会冲着不用掏钱住宿，也会江州市旅游一番吧。”
第0146章 小人媒体(2/5)