或许就资历老一点，原来就是独当一方。
但其余人员，能力不会比他们差，资历的差距，可能也就是正副职。
现在boss选中他们，亲自进行职位任命，不仅只是荣誉，同样是一份重担，若不能很好完成，肯定有人替代。
这还只是集团公司内部，原有的老一班人马。
在集团公司外，不知还有多少精英人才，渴望进入东盛集团。
完成主要的人事任命后，庄有为就先从会议室离去，后续具体问题由赵庆宏负责，主要是交接协调各种工作。
第二天，公会事业部开始发力，现在不适合推广猎人之家，就集中事业部所有资源，全力推广佣兵之家。
佣兵事业部，同样在加紧各种转型，原来的安保成员，全部变成佣兵，但都是直属公司的佣兵，并非独立的佣兵团体。
佣兵事业部，由庞振宇负责各种整编，原来的八万安保成员，分成八支佣兵军团，每支军团限定一万人。
每个佣兵军团内，又分成十支佣兵师团，每个师团一千人。
然后每个佣兵师团，分成十个佣兵营团，每个营团一百人。
佣兵公会要实行军事化管理，但只有军、师、营三级划分。
至于原安保公司总教官叶枭，则负责寻找集团公司内，所有达到一级进化的人员，组建特战精英小队。
特战精英小队，归属佣兵公会之下，但直接向庄有为负责，算是比较特殊的部门。
第015章 推广壮大(4/7)