也会有这么仁慈的时候。”向雪有点意外地说。
卫哲东在外面的风评可全不是这么回事，冷酷，尖锐，不留情面……反正情商还没高到愿意为别人掩饰的份上。
“揭穿他们对我一毛钱的好处都没有，我何必花这个功夫？”
向雪无语。这个理由……倒确实很强大啊！
“最近公司的各项制度都已经出台了，行政部确实做了大量的工作，很认真。但是，我觉得好像订得有点过严了……”向雪打开手机，点开文件管理，“你看，这么大的容量呢！别说员工，我都觉得头疼。如果真的要逐条实施，我看花在制度管理上的精力……有点得不偿失。”
“教你一个原则，如果管理过严的地方，那必须反对官僚主义，减弱管理的分量。但是没有管理到的地方、工作马虎的地方则相反，必须制定规章制度，更重要的是要坚持让制度得到遵守。”
向雪想了想说：“其实公司现在的管理很宽松，除了一些必须的管理制度，也就只有每周一的例会，现在形成了习惯。其他方面……在投资责任制方面执行得很好，大家都会勇于承认错误。”
“对于一个年轻的公司来说，过多的规章制度反倒会使公司陷入僵化。boya的管理层普遍年轻化，我的建议是给管理层足够的灵活度，而对于普通员工，则从制度上予以规范。”
“那不是显得不公平吗？”向雪犹豫地问。
“很公平。如果他想要享受这样的灵活度和裁量权，
第三百七十一章 强大的理由(3/5)