地点头。
“时间不早了，我们该睡了吧？”卫哲东轻笑着把手掌从她的衣领伸进去。
“别，还有一个问题，很重要很重要。”向雪强调着，稍稍避开。
“什么？”卫哲东无奈地问。
向雪化身成了问题宝宝吗？虽然家长总是会鼓励孩子多提问，但是对于一个成年人来说，这种作风，唔，他现在不打算提倡。
“现在boya的业务不是扩张速度很快吗？每个部门都添了人，我在想要不要在经理下面再设一个副经理，两个人共同管理一个部门。但是听到你刚才说的责任稀释定律，我又觉得很犹豫。”
“在执行层面，副职其实是一个多余的岗位。”卫哲东断然否决，“很有可能起不到应有的作用，反而经常会让管理层职责不清。在优秀的跨国公司中，基本上找不到营销副总监之类的职位。”
“但是我觉得投资部现在的工作量还是蛮多的，两个经理经常加班，总得给他们配个助手分担一部分工作吧？”
“那就配个经理助理、主任助理，协助经理和主任的工作，别用副经理来分担经理的工作的同时，也分担了经理的责任。”卫哲东不假思索地建议。
向雪“啊”了一声，喜动颜色：“对啊，我怎么就没想到呢？助理，就是协助经理的角色，这个好。”
“在设置岗位的时候，你把握一个原则，一个部门只能有一个出口，只能由一个人负全责，在责任的意义上，副经理本身就是一个
第三百九十六章 责任稀释(3/4)