她仍然能够一步步升职，做到业务部的主管，可见工作能力绝对是过硬的。
事实上，进入以后，刘璐的表现也可圈可点。在丽缘的高层变动后，她担任丽缘的执行总裁，带领丽缘稳步发展。
按理说，这样的人，并不会轻易调换工作。
“难道是竞争对手挖角吗？要不然，按照刘璐的工作态度，怎么也不可能说走就走啊……”向雪的手指敲击着桌面，想不出个所以然来。
不过，他们应该也很为难，现在每一个管理人员都恨不能当两三个人使呢！随着融资规模不断扩大，现在制约公司发展的不再是资金，而是人才。
很多企业家都毫不含糊地指出：人才是生产力最根本的要求，人才是一种最重要的资产。而目前最令人头疼的，就是人才的缺乏。
刘璐的履历确实可圈可点，尽管在经验方面还有所欠缺，但是她肯干肯拼，面对丽缘当时管理层频繁变动的情况，还能够稳定局面，无疑是相当优秀的综合性人才。虽然当时向雪也频繁地问计于卫哲东，也给予了刘璐一定程度的指导。
向雪越看，越舍不得把刘璐放走。
“弄清楚她离职的原因，再想办法把她留下吧！的迅速发展，确实树立了不少敌人，竞争对手看中刘璐，给她开出高薪也不是不可能的。”向雪暗忖，“可是刘璐的薪资已经在稳定地增长中，恐怕不完全是薪资的问题。”
既然约了十点会面，向雪觉得没有必要再浪费在刘璐的事情上。挑选
第四百四十七章 人才流失(4/5)